6 ting du skal vide, inden valg af outplacementpartner

I Jobsherpa har vi talt med flere hundrede kandidater. Rigtig mange har været igennem et outplacementforløb ved anden aktør, og vi har samlet lidt af deres erfaringer, når det gælder valg af outplacementløsning.

I mange tilfælde tilbyder din arbejdsgiver, at du selv kan vælge leverandør, og det betaler sig at undersøge markedet, inden du vælger! Spørg derfor altid, om du må få lidt tid til at komme med forslag til, hvem der skal hjælpe dig videre.

Her et par gode råd, hvis du er blevet opsagt og skal i gang med at finde den rigtige outplacementpartner:

– Tag samtaler med flere konsulenter – er der kemi?
– Spørg, hvad de leverer til dig – andet en råd og vejledning
– Har de kommunikative kompetencer til CV/LinkedIn?
– Har de grafiske/kreative kompetencer til CV/foto/video?
– Får du tilbudt talent-/kompetencetest til at give dig selvindsigt?
– Hvordan vil de arbejde med din branding?

Det kan være lidt af en jungle, og ofte er man i en stresset situation under en opsigelse. Men, den gamle læring fra min tid som officer i forsvaret, inden en radiomelding skulle sendes ud, gælder også her:

TÆNK – TAST – TAL

Bed din arbejdsgiver om tid! Du skal have mulighed for at tænke dig om, inden du træffer det afgørende valg, der skal bringe dig bedst og hurtigst muligt videre i din karriere.

Happy Hunting