“Du er overkvalificeret til rollen”

“Du er overkvalificeret til rollen”

Du kender sikkert tilbagemeldingen: “Du er overkvalificeret”. Medgivet. Det kan være en dårlig undskyldning for et afslag. Men oftest er det en reel bekymring fra den rekrutterendes side.

Min reaktion var typisk:

“Det er fint for mig at gå et niveau ned”

“Jeg vil faktisk gerne have mindre ansvar”

“Jeg leder reelt efter noget med mere work/life balance"

Udfordringen er at de svar kan signalere usikkerhed, desperation eller manglende retning.

Overvej at svare:

“Jeg forstår godt, at min erfaring kan få mig til at fremstå overkvalificeret. Grunden til, at jeg er interesseret, er, at rollen giver mig mulighed for at skabe værdi med det samme. Jeg har allerede arbejdet med netop den her type opgaver i større skala og derfor kan jeg levere fra dag et.”

Og så adresserer du bekymringen direkte:

"Hvis bekymringen handler om løn eller om jeg bliver på sigt, vil jeg gerne være tydelig: Jeg er nået et sted i min karriere, hvor jeg bevidst har valgt at fokusere og performe i netop denne type rolle. Det her er ikke et midlertidigt stop eller et springbræt. Det er et bevidst valg. Og jeg er sikker på, at vi kan finde en løsning, der giver mening for begge parter.”

Hvorfor virker det?

Du omformulerer “overkvalificeret” til hurtig værdi

Du viser, at dit valg er bevidst og ikke reaktivt

Du reducerer frygten for, at du hurtigt smutter igen

Du positionerer dig som et stærkt køb fra dag et

Du holder løndialogen åben og konstruktiv“At være overkvalificeret” er en af de sværeste indvendinger at arbejde med.

Husk:Undskyld aldrig for din erfaring. Din erfaring skal retfærdiggøre høj værdi, ikke rabat. Det er kun et problem, hvis du accepterer framingen.

Hvis du selv er stødt på indvendingen “overkvalificeret”, hvad har du så svaret?