.svg)
Begrænsninger pga. alder er udbredte, men undersøgelser viser, at ældre ledere har værdifulde færdigheder og erfaring, hvilket gør dem attraktive for arbejdsgivere. Erfaring kan være en stor fordel i ledelsespositioner.
Endnu en gang sidder jeg med en 50+ kandidat der føler alderen er en begrænsende faktor i jobsøgningsprocessen. Og, ja, det er nogen steder en begrænsende faktor, mens det andre steder kan være en afgørende positiv differentiation.
Selvom det kan være udfordrende at søge job som leder efter 50 år, er der stadig mange muligheder for succes. Faktisk har flere undersøgelser vist, at alder ikke er en hindring for at blive ansat i lederstillinger. En undersøgelse foretaget af Workforce Institute viste, at 58% af de adspurgte arbejdsgivere mente, at alder ikke var en faktor, når de ansatte nye ledere.
Desuden kan, der er opnået gennem mange års arbejde, være en stor fordel for lederstillinger. Ifølge en rapport fra Management Research Group viser undersøgelser, at ældre ledere generelt scorer højt på erfaring og problemløsningsevner, hvilket kan være afgørende for succes i lederstillinger.
Derudover har ældre kandidater ofte et stærkt professionelt netværk og en æ, som kan være attraktive for arbejdsgivere. Ifølge en undersøgelse fra Pew Research Center har ældre arbejdstagere også en ø end yngre arbejdstagere.
Alt i alt kan erfaring og færdigheder, som er opnået gennem mange års arbejde, være en stor fordel for ældre kandidater, der søger job som ledere.
Happy Hunting
.svg.png)
