.svg)
De lægger vægt på effekt, retning, størrelse. Argumenterne står i kø for hvorfor man ikke bare kan beskrive sine resultater:“Jeg kan ikke kvantificere mit arbejde.”“Jeg arbejder jo ikke med salg.”“Det er svært at sætte tal på.”
Tips til det resultatorienterede CV.
Du har sikkert hørt det. Dit CV og din LinkedIn profil skal være resultat orienteret. Har du været i kontakt med JobSherpa, er jeg helt sikker på at det er blevet nævnt. Flere gange.
De fleste har arbejdet med det, men det er lige det med at få det gjort konkret.Kan du nikke genkendende til, at dine resultater beskrives som:
• Ansvarlig for ....
• En del af...
• Med til...
Fokus bør være på, hvad kom der ud af det. Det et det, de fleste arbejdsgivere og headhunters fokuserer på.
De lægger vægt på effekt, retning, størrelse. Argumenterne står i kø for hvorfor man ikke bare kan beskrive sine resultater:“Jeg kan ikke kvantificere mit arbejde.”“Jeg arbejder jo ikke med salg.”“Det er svært at sætte tal på.”
Men næsten alle roller kan faktisk gøres mere konkrete. Her er nogle spørgsmål, du kan stille dig selv:
• Hvor stort et budget havde du ansvar for?
• Hvor mange projekter gennemførte du?
• Hvor mange kunder/interessenter arbejdede du med?
• Hvor mange medarbejdere refererede til dig?
• Hvor meget tid eller omkostning reducerede I?
• Hvor mange brugere havde løsningen?
• Hvor stor var afdelingen/forretningen?
• Hvor meget voksede omsætningen – i % eller kr.?
• Hvor meget forbedrede du produktiviteten?
I stedet for:“Optimerede processer”
Skriv:“Optimerede processer og reducerede sagsbehandlingstiden med >10%”I stedet for:
“Ansvarlig for kundehåndtering
”Skriv:“Ansvarlig for 45 nøglekunder med samlet årlig omsætning på >30 mio. kr
.”Tal skaber troværdighed, kontekst og gør dig relevant.
Et CV uden resultater er en jobbeskrivelse.
Et CV med resultater er en værdiproposition.
Hvis du vil skille dig ud i bunken, skal du vise hvad du har skabt. Ikke bare hvad du har lavet.
Happy Hunting
.svg.png)
