“Du mangler brancheerfaring”

“Du mangler brancheerfaring”Du kender den helt sikkert?

‍

Den der med "vi ønsker en kandidat med mere brancheerfaring".

‍

Man bliver usikker, når man får at vide, at man mangler brancheerfaring. Reaktionen er ofte at gå i forsvar og tage Pippi Langstrømpe-tilgangen:“Det har jeg ikke prøvet før, men det kan jeg da sagtens lære”

‍

Når intervieweren siger, at du mangler brancheerfaring, så lad være med at argumentere imod. Gør det modsatte:

Anerkend - Byg bro - Dokumenter.

‍

Eksempel:“Du har ret, jeg har ikke arbejdet direkte i denne branche endnu.Til gengæld har jeg de seneste år arbejdet intensivt med (konkret problemstilling) i andre kontekster. De kompetencer oversættes direkte til denne rolle. Særligt inden for (2–3 overførbare kompetencer).”Og så kommer det vigtigste:“Fx hos X virksomhed tog jeg en tilgang fra (anden branche) og brugte den på en lignende udfordring, hvilket resulterede i Y resultat. Det er samme måde at tænke på, som jeg vil bringe i spil her.”

‍

Hvorfor? Fordi du:

• anerkender bekymringen i stedet for at kæmpe imod den

• kobler dine kompetencer direkte til rollen

• reframer manglende brancheerfaring som et aktiv

• bruger dokumentation og ikke fluffy selvtillid

‍

Et konkret eksempel:En JobSherpa -klient skiftede fra healthcare til tech:“Du har ret, jeg har ikke direkte SaaS-erfaring. Men kernekompetencerne er de samme: afdækning af brugerbehov, databaserede beslutninger og interessenthåndtering. I 5 år har jeg arbejdet med at løse kunders problemer, analysere adfærd og samarbejde på tværs. Det har givet mig et stærkt customer-first mindset, som jeg tager med her.”

‍

Bottom line:Du skal ikke bekæmpe indvendinger til jobsamtaler.

‍

Du skal bygge bro over dem.

‍

Overførbare kompetencer slår ofte brancheerfaring.Og de bedste kandidater har ikke perfekte CV’er –de har stærke, troværdige karrierefortællinger.

‍

Happy Hunting